« Former un maximum de jeunes »

Pour répondre à ses besoins de recrutement, la CFT forme 20 à 25 apprentis chaque année. Face à la pénurie de conducteurs pour les grands convois industriels, la formation continue, en interne, est privilégiée, comme l’indique Sonia Letellier-Truffert, responsable des ressources humaines du groupe Sogestran.


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